Una de las partes más importantes de la iniciativa de reforma laboral presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum y aprobada por el Senado se refiere a la forma en la que se pagan las horas extra.
Y es que, de acuerdo con la legislación vigente, en México se considera hora extra todo aquel periodo extraordinario fuera del horario regular de trabajo, establecido en ocho horas para los turnos diurnos.
En la actualidad, los trabajadores pueden tomar las horas extra que deseen sin ningún tipo de límite, algo que cambiará radicalmente de aprobarse la reforma, pues entonces los empleados solo podrán trabajar hasta 12 horas extra a la semana.
“Los trabajadores valoran bastante la jornada extraordinaria, porque de ahí es de donde pueden obtener un ingreso adicional y con este límite pues al final puede ser que tengamos también ahí cierta repercusión para ellos”, explica la abogada laboral Estefanía Rueda, en entrevista exclusiva para El Heraldo de México.
¿Cómo se pagarán las horas extra de aprobarse la reforma laboral?
En la legislación laboral mexicana existen dos tipos de pago por hora extra: las que se pagan dobles, que corresponden a nueve por semana, y las triples, a partir de la décima hora y sin límite.
“Las horas extras hoy en día las tenemos en máximo nueve horas a la semana, que son las que se pagan al doble, y tenemos otras que son al triple, esas no están como tal topadas, entonces podrían llegar a ser ‘n’ cantidad de horas al triple, pero a partir de esta iniciativa lo que se busca es limitar la jornada extraordinaria”, detalla Rueda.
Las jornadas laborales propuestas en la iniciativa buscan que los turnos se reduzcan gradualmente a 40 horas semanales hasta 2030. A partir de allí, habría seis horas extra dobles y seis más triples, siendo 12 horas el tiempo extra semanal máximo.
“Lo que nos dice la iniciativa de reforma es que se reducen las jornadas extraordinarias, es decir, que van por encima de lo que se pacta con el trabajador o que se llegue a exceder del máximo legal hasta 12 horas extras por semana que se pueden distribuir en cuatro horas por cada día y no debe de exceder de cuatro días en este periodo semanal”, aclara.
¿Cuánto se paga por hora extra con base en el salario mínimo?
Por ejemplo, si ganas el salario mínimo, esto es lo que deberían pagarte tanto con la legislación actual como con la reforma:
Legislación actual
Salario mínimo (por hora): 39.08 pesos
Hora doble: 78.76 pesos
Hora triple: 118.14 pesos
Máximo semanal: Sin límite
Iniciativa de reforma
Salario mínimo (por hora): 39.08 pesos
Hora doble: 78.76 pesos
Hora triple: 118.14 pesos
Máximo semanal: 1,181.40 pesos
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Con información de El Heraldo